労働問題– 労働問題についてのコラム・解決事例 –

「上司の言動がきつすぎる…」「毎日職場に行くのが憂うつ…」「自分だけ扱いが違うような気がする」そんな悩みを抱えていませんか？上司や同僚からのモラハラの言動は、精神的な負担を大きくし、仕事のパフォーマンスや健康にも悪影響を及ぼします。モラハ...

東京都では客からの迷惑行為等のカスタマーハラスメント（通称：カスハラ）を防止する条例が令和６年１０月に全国で初めて成立しました。この条例は令和７年４月１日より施行されます。 ところで最近よく耳にするカスハラですが，具体的にどういった行為を...

現代社会にはありとあらゆる"ハラスメント"が存在しています。代表的なものとしてはカップルや夫婦間に起こるモラルハラスメント，職場内で起こるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等があります。さらに最近は就職活動中の学生に対する就活ハ...

前回のコラムではパワーハラスメント（以下パワハラ）の基礎知識や被害に遭った際の対処について解説いたしました。 今回は社内でパワハラがあった際の企業側・責任者側がとるべき対応策や，未然に防ぐためにはどうするべきかについて解説してまいりたいと...

近年，日本でもセクシュアルハラスメント（以下，セクハラ）に対する認識が高まり，企業においても対策が進められていますが，依然として根深い課題です。セクハラ被害の影響は個人の尊厳や働く意欲に深刻なダメージを与えます。しかし，セクハラは｢冗談｣...

ご相談まで 登場人物 法人X･･･従業員AとBの勤務先であり当事務所の依頼者従業員A･･･本件相手方従業員B･･･従業員Aからパワハラを受けたと法人Xに通告 経緯 法人Xの従業員であるBは，同フロアに勤務しているAから「笑い声が耳障りだ」と言われ，その発言に傷...

事件の概要 塗装職人に対し，「今の現場が終われば，もう来なくていい」と告げたことが，解雇通知に該当し，当該解雇は，客観的に合理的な理由を欠き無効であるとして，当該通知後の賃金を請求されてしまいました。この事案では，塗装職人の方は，上記通知...

事案の概要 会社側は，ある労働者が，会社の信用を傷つける行為をしたり，当該部署で必要とされる検定試験を受けなかったこと等を理由として配置転換を行ったのですが，それによって賃金が下がることに不満を持った当該労働者が，配置転換の撤回を求めてき...

事案の概要 診療所（依頼者）が，横領を理由に，看護師を懲戒解雇したところ，解雇の無効を理由として，雇用契約上の権利を有することの確認等を求めて労働審判を起こされた事案 結果 １回目の期日で調停成立（看護師が診療所の都合で円満に退職することと...