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現在でも被害多発!マルチ商法の断り方や相談先について弁護士が解説!
マルチ商法は1970年代から存在しており,ピーク時よりは減少しておりますが,今もなお被害が多発しているようです。マルチ商法と聞くと,商品販売して会員を勧誘し,組織を拡大していく商法を想像すると思いますが最近では「物なしマルチ」といって商品や... -
副業で起きる契約トラブルとは?知らないと損する注意点を弁護士が解説!
副業が当たり前の時代になりました。政府も副業や兼業を後押しする中、在宅ワークやフリーランスの形で副業に挑戦する人が年々増えています。しかし、その裏で契約トラブルに巻き込まれるケースも急増していることをご存じでしょうか。契約内容をよく確認... -
『退職代行』は使っても大丈夫?勤務先から訴えられるリスクや注意点を弁護士が解説
「会社を辞めたいけど、上司に言い辛い」「このまえ辞める意思を伝えたのに引き留められてしまって退職できない…」 そんな悩みを抱える人が増える中、“退職代行サービス”がいま注目を集めています。電話1本またはメールで退職の手続きを代行してくれる手軽... -
社内ハラスメント相談窓口が機能していない会社の末路とは?企業が負うリスクと対策
“ハラスメント相談窓口はちゃんと設置してるから大丈夫!”そう思って安心している会社、実は少なくありません。しかしその窓口、社員が安心して相談できる“仕組み”になっていますか? たとえば――「担当者が誰か分からない」「相談しても放置されそう」「そ... -
モンスター社員による逆パワハラとは?企業や管理職が取るべき適切な対応について解説!
今回はパワハラに関するコラム第3段です。 前回のパワハラコラムはこちら “逆パワハラ”という言葉を聞いたことはありますか?通常パワハラは上司が部下に対して,身体的・精神的苦痛を伴う行為を行うことを指します。その一方で逆パワハラというものも存在... -
就活でハラスメントやセクハラ被害に遭ったらどうする?就活中のハラスメント対応法とは
新卒の就職活動が3月1日より解禁されました。これから就活を始める方も多くいらっしゃると思います。また,新年度に向けて転職活動を始める方もいるでしょう。 しかし、その就職活動の時に気をつけたいのが,「就活ハラスメント」です。 内定を早く出す... -
仕事を辞めずに育児や介護を続けるには?両立の課題と育児・介護休業法の改正ポイントについて解説
「仕事と家庭の両立」は多くの人にとって重要な課題です。特に、出産や育児・介護が必要になったとき、働きながらどのように対応すればよいのか悩む方も多いでしょう。そんなときに知っておきたいのが、「育児・介護休業法」です。 この法律は、育児や介護... -
【弁護士解説】「カスハラ」と「正当なクレーム」の違いとは?判断基準をわかりやすく解説
前回のコラムでは令和7年4月1日より東京都カスタマーハラスメント防止条例が施行されることや,その概要について解説しました。 今回はこちらに関連して,カスタマーハラスメント(通称:カスハラ)と正当なクレームとの違いや,カスハラに該当する具体... -
職場のモラハラ上司に立ち向かうには?反撃する前に知っておくべき知識と注意点
「モラハラ」のワードでWEBで検索をすると、予測検索ワードとして「特徴」「離婚」「職場」などの他に、『モラハラ上司に仕返し』や『対処』、『弱点』などといったワードが出てきます。 少なくない数の上司や同僚からのモラハラ被害者の方が、加害者に...