解雇問題3

事件の概要

塗装職人に対し，「今の現場が終われば，もう来なくていい」と告げたことが，解雇通知に該当し，当該解雇は，客観的に合理的な理由を欠き無効であるとして，当該通知後の賃金を請求されてしまいました。
この事案では，塗装職人の方は，上記通知の直前まで，会社の従業員であったと主張し，他方，会社の方では，日雇いの職人であったと主張するなど，雇用形態についての争いがありました。

結果

当事務所が，会社側の代理人となり，相手方と交渉しました。
その中で，①塗装職人は，当該現場の労務終了以前から，次の職場が決まり，同現場終了後，すぐに別の職場で，勤務を開始しており，当該会社で労務を継続する意思がなかった，②以前は，従業員であったものの，勤務条件の変更に伴い，途中からは日雇職人となっていた，③塗装職人の業界では，現場単位での労務が基本となっていることなどを主張した上で，別件トラブルも含めた和解案を提示したところ，相手方も納得し，最終的には，会社には，一切支払義務のないことを相互に確認し，和解して終了しました。