労務問題
中小企業の法律問題の多くは、実は労務問題です。
当初は些細に思われた残業時間の問題、就業規則の問題、社員とのちょっとしたトラブルが、労働組合を巻き込んで、経営の根幹を揺るがす大問題になることがあります。
労働者を巡る法律は、経営者や上司が感覚的に「こうに違いない」と思うことと必ずしも一致しません（例えば、できない社員は「クビ」にして当然、等）。むしろ、一致しないことの方が多いと思います。
特に、日本の労働法は、諸外国と比べても「労働者に有利」と考えられる部分が多々あるのです。
ですから、経営者や上司の感覚や倫理観は一旦横において、「法律ではどうなっているのか？」を弁護士に確認して頂いた上で、適切な対応をされることをお勧めします。
法律事務所リベロでは、労務全般に関わる様々なお悩みを幅広くサポートしておりますので、お気軽にご相談下さい。以下はその一例を示しております。
- 労務全般に関わるご相談及び就業規則等の諸規定の作成
- 労働社会保険諸法令に基づく申請書等の作成・提出等（社会保険に関する手続の代理等）
- 労働災害
- 労使間で紛争が起きた後の最適な問題解決等のご提案や相手当事者との交渉
- 裁判手続き等における代理業務
- 人事・労務全般に関わるコンサルティング
- 研修、セミナー等
- 助成金の申請
- 健康保険，年金相談
- 社会保険労務士の先生方からのご相談等
- 労働者側の労働問題
当事務所は「社労士事務所リベロ」も併設しております。
リベロでは、社会保険労務士として、人事・労務全般に関わるご相談及び就業規則等の作成・変更、労働社会保険法令に基づく申請書等の作成等、弁護士として、紛争当事者との交渉、裁判手続き等における代理業務等に対応しております。
弁護士兼社会保険労務士として、紛争になる前段階でトラブルを未然に防ぐためのご相談から、紛争が起きた後の最適な問題解決等のご提案まで、一貫した、より質の高いサービスを提供させていただきます。
また、労働者側の労働問題も受けさせていただいておりますので、お気軽にご相談下さい。
「社労士事務所リベロ」のホームページもございますので、以下のサイトをご参考下さい。
