問題行動を起こす社員に対し配置転換を行ったところ、配置転換の撤回を求められたが円満解決できた事例

事案の概要

会社側は，ある労働者が，会社の信用を傷つける行為をしたり，当該部署で必要とされる検定試験を受けなかったこと等を理由として配置転換を行ったのですが，それによって賃金が下がることに不満を持った当該労働者が，配置転換の撤回を求めてきた事案。

結果

和解（労働者は自己都合退職することとなり，一方で会社側は一定の退職金を支払うことで和解が成立）